当公司违法破除了劳动条约，员工员工有两种维权妄想：

第一种，司劝识人员工可能要求不断推广条约，权爱而且支出人为损失到条约再不断推广时。问常

若在案件解决历程中劳动条约到期，员工则仲裁或者法院会吊销用人单元的司劝识人破除了劳动条约决定，认定双方劳动条约妨碍，权爱并会要求用人单元支出到劳动条约妨碍之日的问常人为以及经济抵偿金。

第二种，员工若员工不要求不断推广条约，司劝识人要求用人单元支出违法破除了的权爱抵偿金，用人单元则应按每一使命一年支出2个月人为的问常规范支出。

至于员工抉择那一种方式，员工取决于员工未推广完的司劝识人劳动条约期的长短及在用人单元的使命年限长短；

若员工未推广完的条约期较长，但使命年限较短，权爱第一种方式能较好呵护权柄。若使命年限较长，因违法破除了按使命年限的双倍抵偿，第二种方式能较好呵护权柄。

【法律依据】《劳动条约法》第四十八条规定，用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约，劳动者要求不断推广劳动条约的，用人单元应该不断推广；

劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的，用人单元应该遵照本法第八十七条规定支出抵偿金。