一、劳动当事人恳求劳动争议救命可能书面恳求，争议也可能行动恳求。救命行动恳求的挨次，救命机关应铛铛场记实恳求人根基状态、若何恳求救命的规定争议事变、理由以及光阴。劳动

发生劳动争议，争议当事人可能到如下救命机关恳求救命：

（一）企业劳动争议救命委员会；

（二）依法设立的救命下层国夷易近救命机关；

（三）在州里、街道设立的挨次具备劳动争议救命职能的机关。

二、若何救命劳动争议，规定应该短缺听取双方当事人对于事实以及理由的劳动陈说，急躁向导，争议辅助其告竣协议。救命

三、经救命告竣协议的，应该制作救命协议书。

救命协议书由双方当事人署名概况盖章，经救命员署名并加盖救命机关印章后失效，对于双方当事人具备解放力，当事人应该推广。

自劳动争议救命机关收到救命恳求之日起十五日内未告竣救命协议的，当事人可能依法恳求仲裁。

四、告竣救命协议后，一方当事人在协议商活期限内不推广救命协议的，另一方当事人可能依法恳求仲裁。

五、因支出拖欠劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金事变告竣救命协议，用人单元在协议商活期限内不推广的，劳动者可能持救命协议书依法向国夷易近法院恳求支出令。国夷易近法院应该依法收回支出令。

【法律依据】

《劳动争议救命仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命；不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁；对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。