试用期是试用在劳动条约中的，不是期劳在劳务条约中的。《劳动条约法》第十九条规定：”劳动条约期限三个月以上不满一年的约内，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的试用，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的期劳劳动条约，试用期不患上超过六个月。约内对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。试用以实现未必使命使命为期限的期劳劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。约内试用期包罗在劳动条约期限内。试用劳动条约仅约定试用期的期劳，试用期不建树，约内该期限为劳动条约期限。试用“用人单元以及劳动者在签定劳动条约时，期劳可能以及劳动者约定试用期，约内试用期的约定应该适非法律的规定，而后劳务条约不是劳动条约，这两者是差此外，因此试用期是存在于劳动条约中。