临时工发生工伤事件，工使应首先向当地社保机构恳求工伤判断，命患假如被认定为工伤的样解话，雇佣方应该负责全副医疗费以及医疗时期的工使人为。
第一、命患尽管劳动者系临时工，样解并与公司签定了《临时工协议书》，工使但依据劳动规定则，命患在推广劳动条约制后，样解正式工与临时工的工使区别素质上已经消逝，劳动者应享有与正式员工划一待遇，命患与正式员工同工同酬。样解
第二、工使劳动者作为用人单元的命患职工，其在因公出差途中发生人身伤害适宜工伤的样解天气，应该享有要求单元给以工伤报答的权柄。
第三、假如用人单元不为劳动者缴纳社会劳动保险、也不实时为其报告工伤，故原本可能由工伤保险基金支出劳动者的工伤报答就应该由用人单元自身负责。