法律规定企业劳动关连是法律指企业与劳动者之间，依法所建树的规定劳动历程中的权柄使命关连。企业依法拟订的甚企各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的业劳劳动打点，处置企业布置的动关有报答的劳动。企业以及劳动者适非法律、法律规定规定的规定主体资格，劳动者提供的甚企劳动是企业营业的组成全副。

法律依据：

《劳动法》第二条
在中华国夷易近共以及国境内的业劳企业、总体经济机关（如下统称用人单元）以及与之组成劳动关连的动关劳动者，适用本法。法律国家机关、规定事业机关、甚企社群总体以及与之建树劳动条约关连的业劳劳动者，遵照本法推广。动关
第四条
用人单元应该依法建树以及美满规章制度，保障劳动者享有劳动权柄以及推广劳动使命。
《劳动条约法》第二十九条
用人单元与劳动者应该遵照劳动条约的约定，周全推广各自的使命。
第三十条
用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，向劳动者实时足额支出劳动报答。用人单元拖欠概况未足额支出劳动报答的，劳动者可能依法向当地国夷易近法院恳求支出令，国夷易近法院应该依法收回支出令。