在恳求劳动仲裁的劳动时候，劳动者主张用人单元抵偿自己双倍人为，仲裁但因为劳动者自身的输上诉法输状态不适宜相干的规定，仲裁机构就不知足劳动仲裁时的院又诉求，即是何办是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对于劳动仲裁讯断不屈，劳动可自收到劳动仲裁讯断之日起15日内，仲裁向国夷易近法院起诉。输上诉法输但劳动者在仲裁的院又时候要求双倍人为的时候，必须要弄清晰自己的何办状态是否属于双倍人为抵偿，假如不属于的劳动话是无奈夺取到的。双倍人为在劳动法是仲裁有两个规定的，一个便是输上诉法输不签劳动条约而且使命一个月以上的员工。另一种状态便是院又该签定无固活期限的条约了，可是何办公司不让签。这两种是可能恳求双倍人为的，其余天气是不可以的。
依据《劳动争议救命仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第五条
【劳动争议解决的根基挨次】发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。