经济抵偿金则是经济金经济抵指用人单元概况员工因违背罪律规定概况违背条约约定，造成对于方经济损失而向对于方支出的抵偿抵偿。与经济抵偿金区别，偿金经济抵偿金具备表彰性，有何是区别一种表彰性抵偿。用人单元“违法”是经济金经济抵劳动者恳求抵偿金的条件，劳动者假如发现用人单元违法破除了或者妨碍劳动条约，抵偿有权恳求其支出经济抵偿金。偿金
经济抵偿金是有何在劳动条约破除了或者妨碍后，用人单元依法一次性支出给劳动者的区别经济上的津贴，是经济金经济抵对于劳动者因为劳动关连妨碍带来的福利损失的抵偿，以便使劳动者在重新失业的抵偿公平光阴内有一个优异的经济过渡。
【法律依据】
《中华国夷易近共以及国劳动条约法实施条例》
第二十五条 用人单元违背劳动条约法的偿金规定破除了概况妨碍劳动条约，遵照劳动条约法第八十七条的有何规定支出了抵偿金的，再也不支出经济抵偿。区别抵偿金的合计年限自用工之日起合计。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》
第四十六条 有如下天气之一的，用人单元应该向劳动者支出经济抵偿：
（一）劳动者遵照本法第三十八条规定破除了劳动条约的；
（二）用人单元遵照本法第三十六条规定向劳动者提出破除了劳动条约并与劳动者商议不同破除了劳动条约的；
（三）用人单元遵照本法第四十条规定破除了劳动条约的；
（四）用人单元遵照本法第四十一条第一款规定破除了劳动条约的；
（五）除了用人单元连结概况普及劳动条约约定条件续订劳动条约，劳动者不拥护续订的天气外，遵照本法第四十四条第一项规定妨碍固活期限劳动条约的；
（六）遵照本法第四十四条第四项、第五项规定妨碍劳动条约的；
（七）法律、行政规定规定的其余天气。