各地婚假规定时期的各地人为应该按这样的原则判断：
(一)劳动条约有约定的，按不低于劳动条约约定的婚假劳动者自己地址岗位(地位)相对于应的人为标精判断。总体条约(人为总体协议)判断的时期规范高于劳动条约约定例范的，按总体条约(人为总体协议)标精判断。人定甚
(二)劳动条约、为规总体条约均未约定的各地，可由用人单元与职工代表经由人为总体商议判断，婚假商议服从应签定人为总体协议。时期
(三)用人单元与劳动者无任何约定的人定甚，假期人为的为规合计基数一律按劳动者自己地址岗位(地位)个别缺勤的月人为的70%判断。