1.职工短期病假，病假企业应按如下规范支出病假人为：陆续工龄不满二年的天人，按自己人为的为样60%计发续工龄满二年不满四年的按自己人为的70%计发续工龄满四年不满六年的按自己人为的80%计发续工龄满六年不满八年的按自己人为的90%计发续工龄满八年及以上的按自己人为的100%计发。
2.法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、病假总体、天人企业、为样事业单元、病假夷易近办非企业单元、天人有雇工的为样总体工商户等单元的职工陆续使命1年以上的，享受带薪年休假（如下简称年休假）。病假单元应该保障职工享受年休假。天人职工在年休假时期享受与个别使命时期相同的为样人为支出。
第三条 职工累计使命已经满1年不满10年的病假，年休假5天；已经满10年不满20年的天人，年休假10天；已经满20年的为样，年休假15天。国家法定休沐日、劳动日不计入年休假的假期。