公司开革孕妇抵偿规范：依据《劳动条约法》第八十七条，公司规范用人单元违背本规定则破除了概况妨碍劳动条约的开革，应该遵照本法第四十七条规定的孕妇样经济抵偿规范的二倍向劳动者支出抵偿金。
女职工在孕期的抵偿，用人单元不患上遵照《劳动条约法》第四十条、公司规范第四十一条的开革规定破除了劳动条约。
用人单元违法破除了概况妨碍劳动条约，孕妇样劳动者要求不断推广劳动条约的抵偿，用人单元应该不断推广;劳动者不要求不断推广劳动条约概况劳动条约曾经不能不断推广的公司规范，用人单元应该遵照经济抵偿规范的开革二倍向劳动者支出抵偿金。
法律依据：
《劳动条约法》第四十二条
劳动者有如下天气之一的孕妇样，用人单元不患上遵照本法第四十条、抵偿第四十一条的公司规范规定破除了劳动条约：
(一)处置打仗职业病危害作业的劳动者未妨碍离岗前职业瘦弱魔难，概况疑似职业病病人在诊断概况医学审核时期的开革;
(二)在本单元患职业病概况因工挂花并被确认损失概况全副损失劳动能耐的;
(三)患病概况非因工挂花，在规定的孕妇样医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单元陆续使命满十五年，且距法定退休年纪缺少五年的;
(六)法律、行政规定规定的其余天气。