公司拖欠人为三个月属于无端拖欠人为。公司个月所谓无端拖欠人为便是拖欠单元不公平理由在人为支出的期限内不定时支出给劳动者人为的状态。
但假如因为如下原因拖欠三个月人为的人为认定，则不属于无端拖欠人为：
一、为无用人单元碰着非人力能所功能的端拖人造磨难、以及平等原因，欠人无奈定时支出人为；
二、公司个月用人单元确因斲丧经营难题、拖欠资金周转受到影响，人为认定在征患上本单元工会拥护后临时拖欠人为的为无；
这个延期光阴的最长限度可由各省、自治区、端拖直辖市劳动保障行政部份依据各地状态判断。欠人其余状态下拖欠人为均为无端拖欠。公司个月
【法律依据】
《劳动法》第五十条，拖欠人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。人为认定不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。