【法律意见】
拖欠人为的包领班拖，可能到劳动部份的欠夷保障监察大队歌咏，也可间接恳求劳动仲裁。易近首先应该到地址市区的工人劳动局对于你公司妨碍歌咏,劳动监察大队会对于此存案,留下你的根基资料.而后去你公司审核清晰,事件属实他们会出面签字救命,并正告你公司的行动已经违背劳动法,碰着拒不推广的公司他们会欺压推广.
【法律依据】
《劳动条约法》
第八十五条：用人单元有如下天气之一的，由劳动行政部份责令限期支出劳动报答、包领班拖加班费概况经济抵偿劳动报答低于当地最低人为规范的欠夷，应该支出其差额全副逾期不支出的易近，责令用人单元按对于金额百分之五十以上百分之一百如下的工人规范向劳动者加付抵偿金：
(一)未遵照劳动条约的约定概况国家规定实时足额支出劳动者劳动报答的
(二)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的
(三)布置加班不支出加班费的
(四)破除了概况妨碍劳动条约，未遵照本规定则向劳动者支出经济抵偿。包领班拖
拖欠人为的欠夷法律服从
用人单元应该遵照劳动条约约定以及国家规定，向劳动者实时足额支出劳动报答。易近