对于，劳务劳动条约期满，条约双方的到期权柄与使命曾经结束。不断用工属于新的不续劳动关连，应该在一个月内续订条约，劳务否则，条约用人单元用人单元不断用工不满一年的到期，应该从不断用工满一个月的不续越日起，向劳动者支出二倍人为直至补订条约之日止用人单元不断用工满一年的劳务，视为曾经订立无固活期限劳动条约，条约并应从用工满一个月的到期越日起支出二倍人为至满一年的前一日止共11个月。
用人单元用工满一个月未签条约，不续因为违背劳动条约法第十条“已经建树劳动关连，劳务未同时订立书面劳动条约的条约，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约”欺压性规定，到期属于劳动条约法实施条例第十八条(十)项“用人单元违背罪律、行政规定欺压性规定的”天气，适宜劳动条约法第三十八条(六)项“法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气”，劳动者随时可能书面看护单元破除了条约，并按劳动条约法第四十六条(一)项以及第四十七条规定主张经济抵偿金。