劳动者提供虚伪求职信息用人单元能破除了劳动关连。劳动劳动

【法律依据】

《劳动条约法》第三十九条，提职信用人单元双方破除了劳动条约（差迟性开革），供虚关连

劳动者有如下天气之一的伪求，用人单元可能破除了劳动条约：

（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的息用；

（二）严正违背用人单元的规章制度的；

（三）严正渎职，奉公做弊，人单人给用人单元造成严正侵害的破除；

（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的爱问使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，常识拒不更正的劳动劳动；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；

（六）被依法查究刑事责任的。