照料护士费依据照料护士职员的照料支出状态以及照料护士人数、照料护士期限判断。护士何规

一、费抵范照料护士职员的偿规支出状态

（1） 照料护士职员有支出的，遵照误工费的照料规定合计。

（2）照料护士职员不支出的护士何规，无论受益人是费抵范否实际支出给照料护士职员以报答，均一律参照当地护工处置划一级别照料护士的偿规劳务报答规范合计。

（3）受益人雇佣护工的照料，其合计方式与第二种天气相同。护士何规

2．照料护士人数

（1）照料护士职员原则上为一人；

（2）在特定天气下可能多于一人，费抵范详尽可能参照医疗机构概况判断机构的偿规清晰意见，判断照料护士职员人数。照料

3．照料护士期限

（1）平凡原则，护士何规合计到受益人恢复活计自理能耐时为止；

（2） 受益人因残疾不能恢复活计自理能耐的费抵范，依据其年纪、瘦弱状态等因素判断公平的照料护士期限，可是最长不超过二十年。

（3）假如受益人实际需要的照料护士期限，超过了法院讯断的期限，甚至超过了二十年的最临时限，就超过时限的照料护士费，受益人有权再次恳求抵偿。

假如受益人实际被照料护士的期限，短于法院讯断判断的期限而抵偿使命人一次性曾经支出了该期限内的全副照料护士费，受益人基于法院的讯断一次性取患上该笔照料护士费的，受益人概况其秉持人不负返还的使命。

【法律依据】

《最高国夷易近法院对于审理人身侵害抵偿案件合勤勉令多少多成果的批注》第八条，照料护士费依据照料护士职员的支出状态以及照料护士人数、照料护士期限判断。

照料护士职员有支出的，参照误工费的规定合计；照料护士职员不支出概况雇佣护工的，参照当地护工处置划一级别照料护士的劳务报答规范合计。

照料护士职员原则上为一人，但医疗机构概况判断机构有清晰意见的，可能参照判断照料护士职员人数。

照料护士期限应合计至受益人恢复活计自理能耐时止。受益人因残疾不能恢复活计自理能耐的，可能依据其年纪、瘦弱状态等因素判断公平的照料护士期限，但最长不超过二十年。

受益人定残后的照料护士，应该依据其照料护士依附水平并散漫配制残疾辅助用具的状态判断照料护士级别。