依据我国相干法律的去职规定，从公司去职后报销款不给的提成，是样样劳动争议，劳动者可能先与用人单元商议，去职假如商议不可的提成，可能恳求劳动仲裁。样样
《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》
第二条中华国夷易近共以及国境内的去职用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关连发生的提成争议
(二)因订立、推广、样样变更、去职破除了以及妨碍劳动条约发生的提成争议
(三)因革职、开革以及告退、样样去职发生的去职争议
(四)因使命光阴、劳动休假、提成社会保险、样样福利、培训以及劳动呵护发生的争议
(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议
(六)法律、规定规定的其余劳动争议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿商议、商议不可概况告竣息争协议后不推广的，可能向救命机关恳求救命不愿救命、救命不可概况告竣救命协议后不推广的，可能向劳动争议仲裁委员会恳求仲裁对于仲裁讯断不屈的，除了本法尚有规定的外，可能向国夷易近法院提起诉讼。