不可以轻易降薪资。公司用人单元降薪资应依法在规章制度中清晰着落要求及规范，轻易并应提前妨碍果然公示见告员工，降薪当月着落的资法薪资全副不患上高于劳动者当月人为的20%。
法律依据：
《人为支出暂行规定》第十六条
因劳动者自己原因给用人单元造成经济损失的律上，用人单元可遵照劳动条约的有规约定要求其抵偿经济损失。经济损失的公司抵偿，可从劳动者自己的轻易人为中扣除了。但每一个月扣除了的降薪全副不患上超过劳动者当月人为的20%。若扣除了后的资法残余人为全副低于当地月最低人为规范，则按最低人为规范支出。律上