拖欠人为超过1个支出周期概况用人单元清晰谢绝支出人为的拖欠。劳动者就能恳求劳动仲裁。多久
一、恳求假如是劳动给用人单元使命，有两个蹊径可能要求支出人为：
一、仲裁劳动者可能到当地劳动局劳动监察歌咏；短处：方式重大。拖欠弱点：各地法律力度可能不是多久很大；
二、可能到当地劳动局（人力资源以及社会保障局劳动争议仲裁委员会）恳求仲裁，恳求要求支出人为。劳动假如未签定劳动条约，仲裁可能要求支出未签定劳动条约的拖欠双倍人为。假如因此拖欠人为提出的多久破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。恳求短处：除了人为外，劳动还可能主张经济抵偿、仲裁双倍人为等，而且平凡都可能最终解决；弱点：恳求劳动仲裁便是打劳动讼事，挨次稍多，需要业余人士教训。
二、假如是给总体使命，不算劳动关连，可能间接去法院起诉该总体老板，要求支出劳动报答。