在歇工留薪期内，样合原人为福利报答巩固，计歇由地址单元按月支出。工留

【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条规定，薪期职工因使命蒙受事件伤害概况患职业病需要暂复使命负责工伤医疗的为爱问常，在歇工留薪期内，识人原人为福利报答巩固，样合由地址单元按月支出。计歇

歇工留薪期平凡不超过12个月。工留伤情严正概况状态非凡，薪期经设区的为爱问常市级劳动能耐判断委员会确认，可能适量缩短，识人但缩短不患上超过12个月。样合

工伤职工评定伤残品级后，计歇停发原报答，工留遵照本章的无关规定享受伤残报答。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，不断享受工伤医疗报答。

生涯不能自理的工伤职工在歇工留薪期需要照料护士的，由地址单元负责。