美媒：中国高科技术人薪资迫近硅谷

中国曾经被界说为盛产“自制强人”的高科谷国家。但我发现，技术近硅尽管中国科技企业低端地位的人薪人为与硅谷比照有未必差距，但近些年，美媒这种状态曾经患上到改善。中国资迫

我参考了PCI强人打点顾问咨询公司的高科谷一项审核，审核工具是技术近硅北京、上海、人薪深圳等一线都市、雇员超1000人的科技公司，而且只思考税前现金人为水平。

审核数据令我大吃一惊：根基工程师地位，中国员工的人为是硅谷同级别员工支出的一半，可是这个差距到主管层就消逝了。做到这一层面的科技术人至少曾经在这一畛域打拼12年以上。总而言之，人力老本并利自制。

PCI公司还审核了当初最受企业痛爱的科技术人。首先便是具备外企使命履历的人群，此类人群可能很快适应新企业高水平高强度的培训。“这全副人群推广力更强，中国企业很满意此类‘拿来就用’的强人，个别给这全副人开出的人为比同级别员工高30%甚至1倍。”PCI公司向导该项审核的张劭谦学生说。

作为一位科技企业投资者，我对于快捷削减的强人老本感应些许忧虑，这象征着我投入到新兴科技企业的每一分钱，能雇到的科技术人越来越少，而且这种状态短期内不可能发生逆转。

(作者马瑞[音]，聂晶译)