【法律意见】
用人单元应该自用工之日起1个月内与劳动者签署书面劳动条约。拖欠未签定的样样样，用工满1个月的办样越日至满1年时期，劳动者有下班的拖欠时期，应该按月支出二倍人为。样样样用人单元应该按月足额向劳动者支出人为，办样不患上无端拖欠劳动者的拖欠人为。以上均属于劳动争议，样样样劳动者可能向劳动争议仲裁委员会恳求劳动仲裁。办样恳求劳动仲裁时应该提交书面仲裁恳求书（2份）；证据清单以及响应证据资料（2份），拖欠证据资料主要有劳动条约，样样样人为银行账单；身份证复印件（1份）。办样可能收集并提供带有公司称说的拖欠使命证、使命服，样样样具备公司印章的办样可能呈现为公司员工的文件，人为发放记实，社保缴交记实，证物证言，录音录像等资料证实存在劳动关连以及详尽人为数额。
【法律依据】
《劳动条约法》
第七条 用人单元自用工之日起即与劳动者建树劳动关连。用人单元应该建树职工名册备查。
第十条 建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。
第八十二条 用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的人为。
用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的人为。
《劳动法》第五十条人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行条例》第七条人为必须在用人单元与劳动者约定的日期支出。如遇节沐日或者劳动日，则应提前在最近的使命日支出。人为至少每一个月支出一次，推广周、日、小时人为制的可按周、日、小时支出人为。
《劳动争议救命仲裁法》
第二条中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关连发生的争议；
（二）因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议；
（三）因革职、开革以及告退、去职发生的争议；
（四）因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议；
（五）因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议；
（六）法律、规定规定的其余劳动争议。