一、未签假如劳动者不劳动条约及其余证实存在劳动关连的劳动证据，无奈恳求工伤认定，条约可能先恳求劳动仲裁确认劳动者与用人单元之间存在劳动关连。受工伤样经由劳动仲裁确认存在劳动关连后，未签再恳求工伤认定；
二、劳动向人力资源以及社会保障局（原劳动局）恳求工伤认定，条约公司需要在事件发生的受工伤样一个月内报告，假如公司不恳求，未签则工伤职工概况其远支属在一年内提出认定恳求。劳动
三、条约假如经由治疗伤情相对于晃动后存在残疾、受工伤样影响劳动能耐的未签，应该恳求劳动能耐判断，劳动向设区的条约市级劳动能耐判断委员会提出恳求。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发闹事件伤害概况遵照职业病防治规定则被诊断、判断为职业病，地址单元应该自事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起30日内，向兼顾区域社会保险行政部份提收工伤认定恳求。遇有非凡状态，经报社会保险行政部份拥护，恳求时限可能适量缩短。
用人单元未按前款规定提收工伤认定恳求的，工伤职工概况其明日系支属、工会机关在事件伤害发生之日概况被诊断、判断为职业病之日起1年内，可能间接向用人单元地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。
遵照本条第一款规定应该由省级社会保险行政部份妨碍工伤认定的事变，依据属地原则由用人单元地址地的设区的市级社会保险行政部份规画。
用人单元未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定恳求，在此时期发生适宜本条例规定的工伤报答等无关用度由该用人单元负责。