《劳动条约法》
第十四条 无固活期限劳动条约，续签续签续签劳务调派条约是劳务指用人单元与劳动者约定无判断妨碍光阴的劳动条约。 用人单元与劳动者商议不同，调派可能订立无固活期限劳动条约。条约有如下天气之一，有甚劳动者提出概况拥护续订、规定订立劳动条约的续签续签，除了劳动者提出订立固活期限劳动条约外，劳务应该订立无固活期限劳动条约：
(一)劳动者在该用人单元陆续使命满十年的调派;
(二)用人单元初次推广劳动条约制度概况国有企业改制重新订立劳动条约时，劳动者在该用人单元陆续使命满十年且距法定退休年纪缺少十年的条约;
(三)陆续订立二次固活期限劳动条约，且劳动者不本法第三十九条以及第四十条第一项、有甚第二项规定的规定天气，续订劳动条约的续签续签。 用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的劳务，视为用人单元与劳动者已经订立无固活期限劳动条约。调派