因工受伤由用人单元担当工伤保险责任，因工应该可是受伤，在建树畛域，若何转包、抵偿违法分包宽泛存在，因工应该转承包人、受伤违法分承包人良多都是若何人造人，他们不是抵偿劳动法上的用人单元，个别被叫作包领班。因工应该因此，受伤雇员与包领班之间组成的若何不是劳动关连，而是抵偿雇佣关连。那末受雇于包领班的因工应该雇员因工受伤，都能向谁主张甚么抵偿呢？
依据《人身侵害抵偿法律批注》第11条第1款以及第2款的受伤规定，雇员可能向东家提起夷易近事侵权抵偿诉讼，若何包领班是总体不具备承包先天，而雇员的前用工单元即发包人、分包人对于包领班不响应先天是尽管知情的，故雇员可能同时起诉该发包人、分包人要求其担当连带抵偿责任。
依据《工伤保险行政案件多少多成果的规定》第3条第4项之规定，雇员可能间接向工伤保险行政部份恳求工伤认定，在工伤认定及劳动能耐伤残品级评定后，对于依法应由单元担当的工伤抵偿名目有权要求向包领班转包以及正当分包工程的用工单元支出。
因此，对于转包、正当分包雇员受益天气，雇员既有权主张侵权抵偿责任，也有权主张工伤保险报答抵偿，雇员有抉择权，只能抉择其一主张，抉择运用后不患上另行主张。
法律依据：
《最高国夷易近法院对于审理人身侵害抵偿案件合勤勉令多少多成果的批注》第十一条
雇员在处置雇佣行动中蒙受人身侵害，东家应该担当抵偿责任。雇佣关连之外的第三人造成雇员人身侵害的，抵偿权柄人可能恳求第三人担当抵偿责任，也可能恳求东家担当抵偿责任。东家担当抵偿责任后，可能向第三人追偿。
雇员在处置雇佣行动中因牢靠斲喜事件蒙受人身侵害，发包人、分包人知道概况应该知道负责发包概况分包营业的东家不响应先天概况牢靠斲丧条件的，应该与东家担当连带抵偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关连以及工伤保险畛域的，不适用本条规定。