《劳动法》第四十四条，用人样去有如下天气之一的单元，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的布置班人为报答： （一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的劳动百分之一百五十的人为报答； （二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的加支出百分之二百的人为报答； （三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的加班百分之三百的人为报答。

【法律依据】

《劳动法》第四十四条，用人样去有如下天气之一的单元，用人单元应该遵照如下规范支出高于劳动者个别使命光阴人为的布置班人为报答： （一）布置劳动者缩短使命光阴的，支出不低于人为的劳动百分之一百五十的人为报答； （二）劳动日布置劳动者使命又不能布置补休的，支出不低于人为的加支出百分之二百的人为报答； （三）法定休沐日布置劳动者使命的，支出不低于人为的加班百分之三百的人为报答。