一、广州规定首先，生养产假时期公司发放的津贴人为以及社保局发放的生养津贴不能同时享受；
二、假如单元有交社保，打入都产假时期企业无需向职工支出人为，总体账户而是广州规定由公司凭女职工的生养凭证，到生养保险基金处为其恳求生养津贴，生养以生养津贴作为女职工产假时期的津贴人为。可是打入都，若企业为职工缴纳的总体账户生养保险费基数低于女职工上年度平均人为支出，那末将导致女职工支出的广州规定生养津贴低于其个别缺勤时期的人为，企业需要予以差额补足；
三、生养假如单元不交社保，津贴产假时期公司应该按个别缺勤发放人为。打入都