不可以。惟独
劳务条约不是劳务劳动关连，不适用劳动规定，条约处置雇佣行动中受伤的可能恳求，不能恳求工伤认定。工伤可是认定，假如用人单元忽悠劳动者，惟独把本是劳务劳动关连，应订立劳动条约，条约写成劳务条约的可能恳求，可能恳求工伤认定。工伤
知足如下三个条件的认定，劳动关连建树：
(一)用人单元以及劳动者适非法律、惟独规定规定的劳务主体资格;
(二)用人单元依法拟订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单元的条约劳动打点，处置用人单元布置的有报答的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单元营业的组成全副。