用人单元拖欠人为的不给报答救助蹊径有：

首先，先去找公司向导妨碍商议，劳动索要拖欠的样办人为。假如公司不断拖欠，爱问问清晰拖欠的常识原因，假如是不给报答因为公司临时周转不开，此时让公司老板或者财政打一张欠条。劳动

其次，样办假如与公司商议无果，爱问那末就去当地的常识劳动监察大队妨碍歌咏，见告公司负责人电话，不给报答让劳动监察大队妨碍解决，劳动平凡成果到这里就能患上到解决。样办

最后，爱问假如劳动监察大队解决无果，常识那末此时就需要收集相干证据到当地劳动仲裁委员会妨碍劳动仲裁。

【法律依据】《劳动条约法》第六十九条规定，非整日制用工双方当事人可能订立行动协议。

处置非整日制用工的劳动者可能与一个概况一个以上用人单元订立劳动条约；可是，后订立的劳动条约不患上影响先订立的劳动条约的推广。