缩短试用期的缩短试用规定依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》，用人单元不患上轻易缩短试用期，规定用人单元与劳动者只能约定一次试用期，缩短试用假如要缩短试用期必须征患上劳动者自己的规定拥护。
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条规定，缩短试用劳动条约期限三个月以上不满一年的规定，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的缩短试用，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的规定劳动条约，试用期不患上超过六个月。缩短试用
法律依据：
《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第十九条
劳动条约期限三个月以上不满一年的规定，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的缩短试用，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的规定劳动条约，试用期不患上超过六个月。缩短试用
对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。规定
以实现未必使命使命为期限的缩短试用劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。
试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。