职工因工诞生的养诞抵偿规范，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，生次职工因工诞生，性抵其远支属遵照如下规定从工伤保险基金支出丧葬津贴金、偿包哺育支属抚恤金以及一次性工亡津贴金：
(一)丧葬津贴金为6个月的养诞兼顾区域上年度职工月平均人为
(二)哺育支属抚恤金遵照职工自己人为的未必比例发给由因工诞生职工生前提供主要生涯源头、无劳动能耐的生次支属。规范为：夫妇每一个月40%，性抵其余支属每一人每一个月30%，偿包孤寡老人概况孤儿每一人每一个月在上述规范的养诞根基上削减10%。鉴定的生次各哺育支属的抚恤金之以及不应高于因工诞生职工生前的人为。哺育支属的性抵详尽畛域由国务院社会保险行政部份规定
(三)一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的20倍。
伤残职工在歇工留薪期内因工伤导致诞生的偿包，其远支属享受本条第一款规定的养诞报答。
一级至四级伤残职工在歇工留薪期满后诞生的生次，其远支属可能享受本条第一款第
(一)项、性抵第
(二)项规定的报答。