一、工伤取患上工伤抵偿的抵偿的条条件：劳动者被依法认定为工伤；判断了劳动能耐，取患了判断论断；而且依法向社保包揽机构提出了工伤索赔的工伤恳求。假如单元不为劳动者缴纳工伤保险费的抵偿的条，则主若是工伤向单元索赔。
二、抵偿的条法律依据《工伤保险条例》
第十四条 职工有如下天气之一的工伤，应该认定为工伤：
（一）在使命光阴以及使命场合内，抵偿的条因使命原因受到事件伤害的工伤；
（二）使命光阴先后在使命场合内，处置与使命无关的抵偿的条豫备性概况收尾性使命受到事件伤害的；
（三）在使命光阴以及使命场合内，因推广使命职责受到暴力等意外伤害的工伤；
（四）患职业病的；
（七）法律、行政规定规定应该认定为工伤的抵偿的条其余天气。
三、工伤法律依据：《中华国夷易近共以及国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的抵偿的条如下用度，遵照国家规定从工伤保险基金中支出：
（一）治疗工伤的工伤医疗用度以及痊愈用度；
（二）住院伙食津贴费；
（三）到兼顾区域之外就医的交通食宿费；
（四）装置配置装备部署伤残辅助用具所需用度；
（九）劳动能耐判断费。