假如员工在公司吸烟的员工行动属于严正违背用人单元的规章制度，用人单元可能双方面破除了劳动条约。公司劳动者有如下天气之一的吸烟，用人单元可能双方面解约：被依法查究刑事责任的可能开革；严正渎职，奉公做弊，员工给用人单元造成严正侵害的公司；不适宜单元在试历时期的任命条件的；其余。法律依据：《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十九条 劳动者有如下天气之一的吸烟，用人单元可能破除了劳动条约：
（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的可能开革；
（二）严正违背用人单元的规章制度的；
（三）严正渎职，奉公做弊，员工给用人单元造成严正侵害的公司；
（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的吸烟使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，可能开革拒不更正的员工；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）被依法查究刑事责任的。