依据《劳动条约法》第三十九条 劳动者有如下天气之一的续签，用人单元可能破除了劳动条约：

(一)在试历时期被证实不适宜任命条件的概况；

(二)严正违背用人单元的规章制度的；

(三)严正渎职，奉公做弊，妨碍给用人单元造成严正侵害的劳动律爱；

(四)劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的条约使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，依据拒不更正的甚法识人；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；

(六)被依法查究刑事责任的。

《劳动条约法》第四十四条有如下天气之一的问常，劳动条约妨碍：

(一)劳动条约期满的续签；第八十二条用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出二倍的概况人为。

用人单元违背本规定则不与劳动者订立无固活期限劳动条约的妨碍，自应该订立无固活期限劳动条约之日起向劳动者每一个月支出二倍的劳动律爱人为。