用人单元拖欠劳动者的去职人为，劳动者有3个蹊径可能要求支出人为：一、公司个月劳动者可能到当地人力资源以及社会保障局劳动监察歌咏;短处：方式重大。拖欠弱点：各地法律力度可能不是样办很大;二、可能到当地人力资源以及社会保障局劳动争议仲裁委员会恳求仲裁，去职要求支出人为。公司个月假如未签定劳动条约，拖欠可能要求支出未签定劳动条约的样办双倍人为。假如因此拖欠人为提出的去职破除了劳动关连，还可能要求支出经济抵偿金。公司个月短处：除了人为外，拖欠还可能主张经济抵偿、样办双倍人为等，去职而且平凡都可能最终解决;弱点：恳求劳动仲裁便是公司个月打劳动讼事，挨次稍多，拖欠需要业余人士教训。三、有欠条的，可能间接起诉到法院，要求支出欠条里的人为数额。
《劳动争议救命仲裁法》第二条中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关连发生的争议;(二)因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议;(三)因革职、开革以及告退、去职发生的争议;(四)因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;依据《劳动法》第五十条人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。
《人为支出暂行规定》第十八条各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：(一)抽剥概况无端拖欠劳动者人为的;(二)拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的;(三)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动法》第五十条 人为应该以货泉方式按月支出给劳动者自己。不患上抽剥概况无端拖欠劳动者的人为。

《中华国夷易近共以及国劳动争议救命仲裁法》第二条 中华国夷易近共以及国境内的用人单元与劳动者发生的如下劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关连发生的争议;
(二)因订立、推广、变更、破除了以及妨碍劳动条约发生的争议;
(三)因革职、开革以及告退、去职发生的争议;
(四)因使命光阴、劳动休假、社会保险、福利、培训以及劳动呵护发生的争议;
(五)因劳动报答、工伤医疗费、经济抵偿概况抵偿金等发生的争议;
(六)法律、规定规定的其余劳动争议。

《人为支出暂行规定》第十八条 各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，并可责令其支出抵偿金：（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的；（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。经济抵偿以及抵偿金的规范，按国家无关规定推广。