一、劳动亲自推广原则，条约这是广原由劳动自身的特色决定的，也是则都保障劳动关连严正性以及晃动性的需要。劳动条约是劳动特定人之间的条约，即用人单元与劳动者之间签定的条约劳动条约，它必须由劳动条约清晰规定确当事人来推广，广原劳动条约的则都双方当事人也有责任推广劳动条约规定的使命，不应担当事人之外的劳动其余人替换推广。
二、条约实际推广原则，广原即除了法律以及劳动条约尚有规定概况主不雅上已经不能推广的则都之外，当事人要遵照劳动的劳动规定实现使命，不能用实现此外使命来替换劳动条约约定的条约使命。
三、广原周全推广原则，是实际推广原则的填补以及发展，即劳动条约失效后，当事人双方除了遵照劳动条约规定的使命推广外，还要遵照劳动条约规定的光阴、地址、方式，按质、按量地推广全副使命。
四、相助推广原则，即劳动条约的双方当事人在推广劳动条约的历程中，有相互相助、配合实现劳动条约规定的使命，任何一方当事人在推广劳动条约碰着难题时，他方都应该在法律应承的畛域，起劲给以辅助，以便双方尽可能地周全推广劳动条约。