可能恳求工亡，劳动要求支出丧葬费、何抵抚恤金以及一次性工亡津贴。劳动
丧葬费规范为6个月的何抵单元地址兼顾区域上年度职工月平均人为。
因工诞生职工哺育支属，劳动是何抵指该职工的夫妇、后世、劳动怙恃、何抵祖怙恃、劳动外祖怙恃、何抵孙后世、劳动外孙后世、何抵兄弟姐妹。劳动依靠因工诞生职工生前提供主要生涯源头，何抵并有如下天气之一的劳动，可按规定恳求哺育支属抚恤金：
一、残缺损失劳动能耐的工亡职功夫妇男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工怙恃男年满60周岁、女年满55周岁的工亡职工后世未满18周岁的工亡职工怙恃均已经诞生，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的工亡职工后世曾经诞生或者残缺损失劳动能耐，其孙后世、外孙后世未满18周岁的工亡职工怙恃均已经诞生或者残缺损失劳动能耐，其兄弟姐妹未满18周岁的。
二、哺育支属抚恤金规范为：夫妇，每一个月按工亡职工自己月人为的40其余支属，每一个月按工亡职工自己月人为的30。孤寡老人概况孤儿每一人每一个月在上述规范的根基上削减10。
一次性工亡津贴金：一次性工亡津贴金规范为上一年度天下城镇居夷易近人均可部署支出的20倍。