劳动条约年限是劳动1年或者3年，最清晰的条约区别便是试用期。
一年期劳动条约，签年区别试用期不患上超过二个月；
三年期劳动条约，及年试用期不患上超过六个月。有甚
三年期的劳动劳动条约，被提前破除了或者妨碍的条约多少率较高，解约方的签年区别解约老本较高。
一年期劳动条约，及年提前解约并支出较高解约老本的有甚多少率较低。
依据《劳动条约法》第十九条，劳动劳动条约期限三个月以上不满一年的条约，试用期不患上超过一个月；劳动条约期限一年以上不满三年的签年区别，试用期不患上超过二个月；三年以上固活期限以及无固活期限的及年劳动条约，试用期不患上超过六个月。有甚对于立用人单元与对于立劳动者只能约定一次试用期。
以实现未必使命使命为期限的劳动条约概况劳动条约期限不满三个月的，不患上约定试用期。试用期包罗在劳动条约期限内。劳动条约仅约定试用期的，试用期不建树，该期限为劳动条约期限。