外包又叫劳务调派是劳务一种应聘人与运用人相别离的劳动力经营模式，它是外包指用人单元向劳务输入公司提出所需职员的条件，由劳务输入公司向用人单元调派劳务职员的生工伤天气。运用劳务职员的负责单元与劳务输入公司是一种劳务调派关连，劳动者与劳务输入公司是劳务一种劳动关连。
在使掷中受伤，外包应该属于工伤。生工伤依据《工伤保险条例》第十四条第一款第一项的负责规定在使命光阴以及使命场合内，因使命原因受到事件伤害的劳务，职工应该认定为工伤。外包
依据《工伤保险条例》的生工伤规定，调派公司应该自事件伤害发生之日概况被诊断之日起30日内，负责向兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。劳务倘若调派公司不愿提收工伤认定恳求，外包劳动者也可能在事件伤害发生之日概况被诊断之日起1年内，生工伤间接向调派公司地址地兼顾区域劳动保障行政部份提收工伤认定恳求。在劳动保障行政部份作收工伤认定的决定后，劳动者的医疗费由工伤保险基金支出。
倘若调派公司不为你缴纳工伤保险费的话，在劳动保障行政部份作收工伤认定的决定后，依据《劳动条约法》第九十二条的规定，给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元担当连带抵偿责任，劳动者医疗费应由调派公司以及用人单元负责，他们担当连带抵偿责任。
《工伤保险条例》第九十二条违背本规定则，未经答应，擅自经营劳务调派营业的，由劳动行政部份责令停止违法行动，没收违法所患上，并处违法所患上一倍以上五倍如下的罚款；不违法所患上的，可能处五万元如下的罚款。
劳务调派单元、用工单元违背本法无关劳务调派规定的，由劳动行政部份责令限期更正；逾期不更正的，以每一人五千元以上一万元如下的规范处以罚款，对于劳务调派单元，吊销其劳务调派营业经营答应证。用工单元给被调派劳动者造成侵害的，劳务调派单元与用工单元担当连带抵偿责任。