首先，工地要弄清晰用工性子，受伤是夷易应该样抵雇佣关连仍是劳动关连，两者的近工抵偿挨次以及数额是有差距的。其次，工地假如是受伤雇佣关连，商议不可，夷易应该样抵间接起诉。近工
抵偿名目有：可能要求抵偿医疗费、工地误工费、受伤照料护士费、夷易应该样抵营养费、近工伙食津贴费、工地交通费、受伤住宿费、夷易应该样抵后续治疗费、残疾辅助用具费、精神侵害宽慰金、残疾抵偿金、哺育费等。同时，还要分说户口成果，城镇户口以及村落子户口，抵偿规范也是大不相同的。伤残品级以判断为准。
再次，假如是劳动关连，则属于工伤事件。需要报告工伤，妨碍工伤判断，判断伤残品级。抵偿名目有：抵偿名目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助用具费、歇工留薪时期人为、生涯照料护士费、一次性伤残津贴金、一次性医疗津贴金、次性失业津贴金等。若何取证以及操作，倡导到律所由状师为你提供法律辅助。带上现有的资料。
倡导按流程先恳求工伤认定，抵偿金额惟独等劳动能耐判断品级后能耐最终判断。
一、向人力资源以及社会保障局恳求工伤认定，公司需要在事件发生的一个月内报告，假如公司不恳求，则工伤职工概况其远支属在一年内提出认定恳求。需提交资料：工伤认定恳求表、与用人单元存在劳动关连的证实资料、医疗诊断证实等
二、假如经由治疗伤情相对于晃动后存在残疾、影响劳动能耐的，应该恳求劳动能耐判断，向设区的市级劳动能耐判断委员会提出恳求
三、依据差此外伤残品级，取患上的抵偿是不相同的。主要的抵偿是：医疗费、一次性伤残津贴金、一次性失业津贴金、一次性医疗津贴金、歇工留薪期人为、伙食津贴费、照料护士费等
四、工伤维权挨次比照多，假如自己不熟习，最佳拜托状师署理。