依据《中华国夷易近共以及国劳动条约法》第三十六条
用人单元与劳动者商议不同，劳动可能破除了劳动条约。法破
第三十七条
劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，除劳可能破除了劳动条约。动条劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，规定可能破除了劳动条约。劳动
第三十八条
用人单元有如下天气之一的法破，劳动者可能破除了劳动条约：
（一）未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的除劳；
（二）未实时足额支出劳动报答的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单元的规章制度违背罪律、规定的动条规定，侵害劳动者权柄的规定；
（五）因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的；
（六）法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的劳动其余天气。

法律依据

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十六条 【商议破除了劳动条约】用人单元与劳动者商议不同，法破可能破除了劳动条约。除劳（一）在试历时期被证实不适宜任命条件的动条；（二）严正违背用人单元的规章制度的；（三）严正渎职，奉公做弊，规定给用人单元造成严正侵害的；（四）劳动者同时与其余用人单元建树劳动关连，对于完老本单元的使命使命造成严正影响，概况经用人单元提出，拒不更正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的天气致使劳动条约实用的；（六）被依法查究刑事责任的。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十七条 【劳动者提前看护破除了劳动条约】劳动者提前三旬日以书面方式看护用人单元，可能破除了劳动条约。劳动者在试用期内提前三日看护用人单元，可能破除了劳动条约。

《中华国夷易近共以及国劳动条约法（2012勘误）》第三十八条 【劳动者双方破除了劳动条约】用人单元有如下天气之一的，劳动者可能破除了劳动条约：
(一)未遵照劳动条约约定提供劳动呵护概况劳动条件的;
(二)未实时足额支出劳动报答的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单元的规章制度违背罪律、规定的规定，侵害劳动者权柄的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的天气致使劳动条约实用的;
(六)法律、行政规定规定劳动者可能破除了劳动条约的其余天气。
用人单元以暴力、劫持概况正当限度人身从容的伎俩欺压劳动者劳动的，概况用人单元违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身牢靠的，劳动者可能赶快破除了劳动条约，不需当时见告用人单元。