休产假员工需向公司提供甚么资料：要提供医院的请流诊断证实、住院证实、产假体检证实等等。需甚
若女员工是手续未婚先孕流产的，不享受流产假期，请流女员工能提供医疗证实的产假，可能按病假报答解决。需甚
女职工生养享受98天产假，手续其中产前可能休假15天;难产的请流，应削减产假15天;生养多胞胎的产假，每一多生养1个婴儿，需甚可削减产假15天。手续
女职工有身未满4个月流产的请流，享受15天产假;有身满4个月流产的产假，享受42天产假。需甚
女职工产假时期的生养津贴，对于曾经退出生养保险的，遵照用人单元上年度职工月平均人为的规范由生养保险基金支出;对于未退出生养保险的，遵照女职工产假古人为的规范由用人单元支出。
女职工生养概况流产的医疗用度，遵照生养保险规定的名目以及规范，对于曾经退出生养保险的，由生养保险基金支出;对于未退出生养保险的，由用人单元支出。
对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单元不患上缩短劳动光阴概况布置白班劳动。
对于我国给以了女职工流产假的事，良多劳动者都不知道，概况是知道可是单元不会遵照法律规定给以假期。碰着这种状态，女职工们就该勤勉令刀兵呵护自己权柄，事实流产需要调节，而这又是女职工法定的权柄。
法律依据：
《企业职工生养保险试行方式》第五条
女职工生养遵照法律、规定的规定享受产假。产假时期的生养津贴遵照本企业上年度职工月平均人为计发，由生养保险基金支出。