首先，公司可能未必的不交是，公司不交社保是社保不可以的，劳动规定则用人单元必须为员工缴纳：养老、应该样样工伤、抵偿生养、公司失业、不交医疗五种保险，社保这五种是应该样样欺压性交的。
单元不交社保的抵偿话对于总体而言只能要求其补缴，可是公司不抵偿的。用人单元不实时为员工退出社保的不交话，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相干要求对于其妨碍处罚并督匆匆着实时为员工参保，社保可是应该样样并不波及到对于员工的抵偿、抵偿成果。抵偿
假如有如下状态，可能要求支出经济抵偿：
一、因用人单元不缴纳社保，劳动者依法破除了劳动条约的，用人单元应该支出经济抵偿金;
二、因用人单元不缴纳医疗保险，造成劳动者无奈报销医疗保险费的，可能主张用人单元妨碍抵偿;
三、因用人单元不缴纳失业保险，造成劳动者失业后无奈支出失业保险金的，可能主张用人单元妨碍抵偿;
四、因用人单元不缴纳养老保险，造成劳动者达到退休年纪后无奈支出养老保险退休金的，可能主张用人单元妨碍抵偿。