依据我国劳动法的被员包罗规定，员工到劳动局告用人单元的工告，用人单元要担当甚么服从要依据用人单元违法的到劳动局事实而定，平个别担当行政处罚、被员包罗抵偿等的工告服从。
《中华国夷易近共以及国劳动法》
第八十九条 用人单元拟订的到劳动局劳动规章制度违背罪律、规定规定的被员包罗，由劳动行政部份给以正告，工告责令更正对于劳动者造成侵害的到劳动局，应该担当抵偿责任。被员包罗
第九十条 用人单元违背本规定则，工告缩短劳动者使命光阴的到劳动局，由劳动行政部份给以正告，被员包罗责令更正，工告并可能处以罚款。到劳动局
第九十一条 用人单元有如下侵害劳动者正当权柄天气之一的，由劳动行政部份责令支出劳动者的人为报答、经济抵偿，并可能责令支出抵偿金：
(一)抽剥概况无端拖欠劳动者人为的
(二)拒不支出劳动者缩短使命光阴人为报答的
(三)低于当地最低人为规范支出劳动者人为的
(四)破除了劳动条约后，未遵照本规定则给以劳动者经济抵偿的。