【法律意见】
用人单元不能拖欠你的临时老板人为，你可能恳求劳动仲裁概况是条约拖欠向劳动部份歌咏。
【法律依据】
《人为支出暂行规定》
第十八条各级劳动行政部份有权监察用人单元人为支出的人为若何状态。用人单元有如下侵害劳动者正当权柄行动的应该，由劳动行政部份责令其支出劳动者人为以及经济抵偿，临时老板并可责令其支出抵偿金：
（一）抽剥概况无端拖欠劳动者人为的条约拖欠；
（二）拒不支出劳动者缩短使命光阴人为的；
（三）低于当地最低人为规范支出劳动者人为的。
经济抵偿以及抵偿金的人为若何规范，按国家无关规定推广。应该
第十九条劳动者与用人单元因人为支登程作劳动争议的临时老板，当事人可依法向劳动争议仲裁机关恳求仲裁。条约拖欠对于仲裁讯断不屈的人为若何，可能向国夷易近法院提起诉讼。应该