疫情时期在家办公需要遵照约定支出人为报答，疫情样单元有权要求有熏染危害的居家家规职工居家隔离，经由网上办公等方式提供劳动，放国概况就居家隔离而无需提供劳动。疫情样这种状态严酷上来讲，居家家规属于单元的放国使命布置，可能商议人为报答，疫情样如商议不可的居家家规，应该按个别的放国人为支出。

法律依据

《人力资源社会保障部办公厅对于安妥解决新型冠状病毒熏染的疫情样肺炎疫情防控时期劳动关连成果的看护》第二条 企业因受疫情影响导致斲丧经营难题的，可能经由与职工商议不同接管调整薪酬、居家家规轮岗轮休、放国延迟工时等方式晃动使命岗位，疫情样尽量即便不裁员概况少裁员。居家家规适宜条件的放国企业，可按规定享受稳岗津贴。企业歇工停产在一个人为支出周期内的，企业应遵照劳动条约规定的规范支出职工人为。超过一个人为支出周期的，若职工提供了个别劳动，企业支出给职工的人为不患上低于当地最低人为规范。职工不提供个别劳动的，企业应该发放养活费，养活费规范按各省、自治区、直辖市规定的方式推广。