用人单元与劳动者发生的用人议可用劳约法如下劳动争议，可能适用：
(1)因确认劳动关连发生的单元动争动条争议;
(2)因订立、推广、劳动变更、生劳破除了以及妨碍劳动条约发生的用人议可用劳约法争议;
(3)因革职、开革以及告退、单元动争动条去职发生的劳动争议;
(4)因使命光阴、劳动休假、生劳社会保险、用人议可用劳约法福利、单元动争动条培训以及劳动呵护发生的劳动争议;
(5)因劳动报答、工伤医疗费、生劳经济抵偿概况抵偿金等发生的用人议可用劳约法争议;
(6)法律、规定规定的单元动争动条其余劳动争议。