富士康回应全总品评：咱们不欠缺但在勤勉

2月3日下战书音讯，但勤天下总工会布告处布告、富士法律使命部部长郭军2日呈现，应全富士康等一些企业临时违法布置劳动者长期加班，总品致使全副劳动者泛起种种神思瘦弱成果，评咱导致过劳去世或者自杀征兆时有发生。不勉

针对于郭军的欠缺行动，富士康明天下战书作出回应。但勤富士康称，富士“作为具备超过百万员工的制作企业，咱们招供，咱们还远不做到欠缺。可是咱们不断在勤勉。”

如下是富士康申明全文：

咱们不欠缺，但请关注咱们的普及

——富士康科技总体申明并与郭军学生商议

昨日，多家媒体刊登对于天下总工会布告处布告郭军的采访报道。在报道中，郭军学生点名富士康，觉患上“富士康等企业临时违法布置劳动者长期加班，致使全副劳动者泛起种种神思瘦弱成果，导致过劳去世或者自杀征兆时有发生”。针对于郭学生的行动，富士康科技总体做出如下诠释与郭军学生商议：

一、咱们招供，包罗富士康在内的所有制作企业都面临如那解决员工加班成果的干扰。一方面，员工愿望可能经由加班最洪流平川普及自己的支出水平；另一方面，企业又要确保员工加班适宜国家法律规定的规定，呵护员工的正当权柄。这不断以来都是所有制作企业面临的挑战。为此，富士康对于员工加班成果不断都推广严酷的系统管控政策。首先，不断普及员工根基薪资及加班津贴规范；其次，严酷推广“六休一”(即每一使命六天劳动一天)政策，给以员工充实的劳动光阴；同时，富士康也不断被动于降职工业被动化水平，勤勉让员工远离沉重、乏味重复的使命岗位。

二、家喻户晓，2010年富士康发生了同样平凡员工的可怜事件。这是咱们内心永远的伤痛。可是当咱们听到郭军学生将员工加班与“全副劳动者泛起种种神思瘦弱成果导致过劳去世或者自杀征兆”酿成一种因果关连时，咱们内心不光要伤痛，尚有恐慌。恐慌的是，诸多专家学者及国家人社部、天下总工会等各级向导都曾经到富士康审核、清晰状态，并给以辅助解决成果。可是郭军学生从未来过富士康的任何一个园区，却抛出这样的因果关连，未免纰漏难以服人。自2010年以来，咱们不光不断魔难并更正了自身的缺少，也意见到企业不光从物资上更要在精神层面给以员工充实的辅助。咱们不光当先在企业外部建树了“员工关爱中间”，延聘业余的神思咨询师，为他们提供全天24小时不陆续的精神体贴，而且每一年拨出超过亿元的“相亲相爱”经费，将关爱缩短到数万个斲丧产线。

三、作为具备超过百万员工的制作企业，咱们招供，咱们还远不做到欠缺。可是咱们不断在勤勉。咱们也请郭军学生在不断点名品评的同时，可能“走到下层”，清晰企业以及员工的心声，监督企业的缺少，也不要轻忽企业的愿望以及普及。

富士康科技总体

2015年2月3日