大师好,企业小讯来为大师解答以上的成果。企业培训费条约范本，培训企业培训条约范本这个良多人还不知道,费条如今让咱们一起来看看吧！

一、约范业培约范如今，本企本为了保障公司员工的训条品质，良多公司都市讲员工送到未必的企业培训地址妨碍培训。

二、培训这样做既是费条为了培训出有充实能耐的员工，也是约范业培约范为了在培训中依据详尽呈现对于职员妨碍筛选。

三、本企本下面由小编为读者妨碍相干常识的训条解答，愿望可能给大师带来辅助。企业

四、培训员工培训协议书为了普及员工根基素质及职业本领，费条公司鼓舞并反对于员工退出职业培训。

五、为确保员工美满实现培训学业，并定时返回公司使命，公司与受训员工订立如下协议：一、公司拥护该员工赴(地址)学习(内容)，学习期自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，实计为期(天/月)。

六、二、受训员工应按公司指定或者公司约定的学校及业余就学。

七、如需要变更，理当时实时看护公司，并患上到公司的批准。

八、否则，以旷工论处。

九、三、受训员工学习光阴，计入使命光阴之内，按陆续工龄累计。

十、四、受训时期的人为视状态按原人为的%支出;奖金按个别支出额的%支出。

十一、在降级或者人为方式勘误时，受训员使命为在册职员解决。

十二、社会保险、劳动保险，原则上按无关规定作为在册职员解决。

1三、受训员工受训期内不享受年度休假。

1四、五、受训时期医药用度按在职职员看待员工培训协议书范本5篇员工培训协议书范本5篇。

1五、但因为自己差迟或者不同理行动而致病(伤)者除了外。

1六、当受训职员患了不能不断学业的疾病时，应负责公司指令，妨碍学习，返回公司，并依无关规定解决。

1七、六、受训员工在学习时期，必须每一隔天(即每一年xx月xx日前)向公司人事部书面陈说学习状态，并附学校无关成果等记实。

1八、七、受训员工应自学功能培训校方的各项规定与要求。

1九、凡因违规违纪受到校方处分的，公司将追加表彰，视同在本公司内的严正差迟。

20、八、受训员工的学费由自己担当xx元，由公司担当xx元九、受训员工告退，其司龄在一年之内则需由公司缴纳公司负责全副的全副培训用度;二年之外向公司缴纳公司负责培训用度的50%，三年之内缴纳25%;三年后则可免交培训用度;因违纪被公司开革的员工亦照此规画。

2一、十、在培训时期，受训员工负责公司交付的审核或者出差，差盘缠按员工差盘缠规定支出。

2二、十一、培训结束，受训员工应实时返回并向公司报到。

2三、十二、为确保上述协议规定的推广，受训员工应在就学前向公司交付国夷易近币(大写)元(小写)元作为保障金。

2四、受训员工若有逾期不归，受训期处置超过学习畛域的业余行动或者擅自变换培训偏差与内容等行动，若波及法律责任，由该员工自信，与本公司无关，其保障金归公司所有。

2五、受训员工美满实现学业，无任何违背上述规定的行动，定时返回，在向人事部报到后半月内，公司退还保障金。

2六、受训员工若未经由结业考试，公司将从其保障金中扣除了与本次培训相干用度(含学杂费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、交通费等)后，退还其保障金余额。

2七、十三、受训员工在学习时期成果优异，有卓越呈现，公司将视状态给以处分。

2八、××公司(签章)：受训员工签字：年月日年月日以上便是小编对于公司员工培训协议范本的成果解答，综上所述，员工是企业之本，具备充实能耐的员工才是企业所需要的。

2九、而培训条约的存在是为了对于这种培训行动做一种保障，确保企业以及员工都可能负责起自己的责任。

30、读者假如需要咨询法律方面的成果，招待到妨碍法律咨询。

3一、缩短浏览：员工培训后不愿去使命需要担当守约责任吗员工培训费可能税前扣除了吗员工培训完就跳槽,需要抵偿多少多培训费。

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