首先，总体先去找公司向导妨碍商议，拖欠索要拖欠的不劳办人为。假如公司不断拖欠，动条问清晰拖欠的约样原因，假如是总体因为公司临时周转不开，此时让公司老板或者财政打一张欠条。拖欠
其次，不劳办假如与公司商议无果，动条那末就去当地的约样劳动监察大队妨碍歌咏，见告公司负责人电话，总体让劳动监察大队妨碍解决，拖欠平凡成果到这里就能患上到解决。不劳办
最后，动条假如劳动监察大队解决无果，约样那末此时就需要收集相干证据到当地劳动仲裁委员会妨碍劳动仲裁。
依据《劳动条约法》第八十二条 规定：“用人单元自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动条约的，应该向劳动者每一个月支出双倍的人为”。