打假期工需要签劳动条约，打假可能签定短期劳动条约。期工依据法律规定，需签劳动条约是劳动劳动者与用人单元建树劳动关连、清晰双方权柄以及使命的条约协议。在解决争议时，打假劳动条约也是期工十分紧张的证据。
法律依据
《劳动条约法》第三条订立劳动条约，需签应该凭证正当、劳动公平、条约平等被迫、打假商议不同、期工诚恳信誉的需签原则。依法订立的劳动劳动条约具备解放力，用人单元与劳动者应该推广劳动条约约定的条约使命。第十条建树劳动关连，应该订立书面劳动条约。已经建树劳动关连，未同时订立书面劳动条约的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的，劳动关连自用工之日起建树。